申诉人杨某某与第三人大同某报社存在劳动合同关系。2004年5月12日起，杨某某又与山西某公路公司逐年签订劳动合同。2010年1月1日起，双方签订无固定期限的劳动合同。

2020年8月25日，山西某公路公司向杨某某发出《停岗停薪通知书》。其后杨某某申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决后，山西某公路公司向大同市平城区人民法院起诉。杨某某不服一审判决，提起上诉，大同市中级人民法院二审判决驳回上诉，维持原判。杨某某又向山西省高级人民法院申请再审，再审申请被驳回后，杨某某向大同市人民检察院申请监督，经山西省人民检察院抗诉后山西省高级人民法院指令本院进行再审。

本案是一起典型的双重劳动合同纠纷，双方当事人对《停岗停薪通知书》的效力及双重劳动关系的合法性存在重大分歧，且纠纷处理经仲裁、一审二审、申请再审直到抗诉多个阶段后，对抗情绪严重。

尽管如此，主审法官李钧在审理中通过认真分析案情，仔细梳理申诉人诉求和山西某公路公司的答辩内容，认为双方仍然存在调解的可能。

通过多轮面对面、背靠背的释法明理和纾解矛盾工作，帮助分析诉求得失、裁判风险，引导双方当事人不断缩小分歧，最终促成双方自愿达成和解协议。

同时，还促成山西某公路公司与申诉人情况类似的另外3名员工一并达成补偿协议，取得了良好的社会效果和法律效果。

一起长达四年之久的劳动合同纠纷，最终得以成功调解。申诉人和3名公司员工共同向市中院审监庭赠送锦旗表示感谢。